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過労事故死と安全配慮義務違反について
はじめに 深夜勤務後の帰宅途中にバイク事故で死亡した会社員の男性（２４）の遺族が会社に損害賠償を求めていた訴訟で８日、和解が成立していたことがわかりました。帰宅中の事故死に安全配慮義務違反を認めた異例の事案とのことです。今回は過労死と安全配慮義務について見ていきます。 事案の概要...
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住民訴訟と企業について
はじめに 繊維大手「ユニチカ」（大阪市）が愛知県豊橋市から無償提供されていた工場跡地を市に返還せずに売却したのは不当だとして、住民１３０人が市に返還請求するよう求めていた訴訟で名古屋地裁は８日、請求を認め全額の返還請求を市に命じました。今回は住民訴訟と企業の関係について見ていきます。 事案の概要...
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公益通報者保護法改正への動き
はじめに 日経新聞電子版は１３日、政府が公益通報者保護法に罰則を設けるなどの改正を行う検討に入った旨報じました。同法は公益通報を行った者に対する不利益取扱い等を禁じておりますが罰則等は定められておらず実効性が乏しいとされてきました。今回は公益通報者保護法の概要について見直します。 公益通報者保護法とは...
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公取委が発表、フリーランス人材を独禁法で保護へ
はじめに 公正取引委員会の有識者会議は１５日、企業と雇用契約を結ばず働くフリーランスの人材を今後独禁法の適用によって保護する旨の運用指針を発表しました。企業との取引で不利な立場に立たされがちなフリー人材を保護する目的です。今回はフリーランスの利用と独禁法上の問題について見ていきます。 問題の背景...
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歩合給から残業代差し引き、差し戻し審で有効判決
はじめに タクシー会社「国際自動車」（東京都）の運転手１４人が、歩合給から残業代を差し引く賃金規則は無効であるとして、未払賃金の支払いを求めた訴訟の差し戻し審で東京高裁は１５日、賃金規則は有効との判断を下しました。無効判決から一転、原告敗訴となりました。今回は労基法上の割増賃金制度について見ていきます。 事案の概要...
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せっけん販売会社に賠償命令、PL法の要件について
はじめに 旧「茶のしずく石鹸」を使用し、小麦アレルギーを発症したとして女性１７人が製造販売会社「フェニックス」（奈良県）と原因物質を製造した「片山化学工業研究所」（大阪市）に対し約１億２３００万円の損害賠償を求めていた訴訟で京都地裁は２０日、フェニックスに約９２０万円の支払いを命じました。今回は製造物責任法（PL法）について見ていきます。 事案の概要...
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特許庁が特許判定制度を「標準必須特許」に拡大へ
はじめに 日経新聞電子版は２２日、特許庁は特許判定制度を標準規格に準じる製品を作る際に必要となる標準必須特許に関しても拡大する意向である旨報じました。制度導入は今年４月にも開始される見通しとされております。今回は標準必須特許について見ていきます。 標準規格について...
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フリーランス人材に対する労働法制の適用
１ はじめに 政府はフリーランス人材を労働法の対象として保護する検討に入りました。フリーランス人材は事業主とされており、個人であるにもかかわらず、労働法制が適用されないという問題があります。本稿では、問題の背景、検討に入った経緯、関連する法制度、今後の展開を見ていきます。 ２ 問題の背景 (１) 一般労働者に与えられる保護...
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会社設立段階における暴力団排除への動き
はじめに 法務省は２７日、反社会的勢力の資金源根絶のため株式会社を新設する際に、その会社の実質的支配者が暴力団員などの反社会的勢力ではないことの申告を義務付ける制度を設ける旨発表しました。パブリックコメント（意見公募）を経て年内の実現を目指しているとのことです。今回はその制度の概要を見ていきます。 制度新設への背景...
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電話勧誘で規制違反 注意すべき点は
はじめに 東京都は２月１日、電話勧誘販売業者フリーコネクトに対し、特定商取引法（以下、「法」といいます。）１６条に違反する事実があったとして業務改善指示を行ったと発表しました。...
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日産自動車に団交命令、「不当労働行為」について
はじめに 神奈川県労働委員会は２７日、日産自動車が派遣社員の雇い止めを巡って労働組合と団体交渉に応じなかったのは不当労働行為に当たるとし、団体交渉に応じるよう命じました。派遣切り事案で団交命令が出るのは異例のこととされます。今回は不当労働行為について見ていきます。 事案の概要...
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正社員と契約社員の格差に関する大阪地裁判決
１ はじめに 2018年2月21日、正社員に支払っている手当の一部について、契約社員に支払わないとする日本郵便の労働条件は、労働契約法(以下「労契法」といいます)20条に違反するとする大阪地裁判決(内藤裕之裁判長。以下、「本判決」といいます)がありました。本稿では、働き手の雇用形態・昨年9月の東京地裁判決・本判決について、順番に見ていきます。 ２ 雇用契約の原則...
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大分県農協に排除措置、差別取扱について
はじめに 公正取引委員会は２月２３日、大分県農協に対し、こねぎの出荷に関して差別的な取扱いがあったとして排除措置命令を出した旨発表しました。こねぎの生産業者５者はいずれも大分県農協への出荷を取りやめているとのことです。今回は独禁法が規制する差別的取扱について見ていきます。 事案の概要...
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「地域限定正社員」普及へ
１ はじめに 厚労省は若者雇用促進法に基づく指針を3月中に改定し、「地域限定正社員制度」の普及に乗り出す方針です。本稿では、地域正社員の概要とそのメリット・デメリットについて検討していきます。 ２ 地域限定正社員とは...
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消費者契約法改正の動きについて
はじめに 政府は２日、民法改正による成人年齢引き下げを踏まえ「デート商法」などの契約を取り消すことができるようになる消費者契約法の改正案を閣議決定しました。１０代の成人を悪質商法から保護することを主な目的としています。今回は消費者契約法改正のポイントについて見ていきます。 法改正の経緯...
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ラーメン「一蘭」書類送検へ、不法就労助長とは
はじめに 大阪府警は６日、ラーメンチェーン「一蘭」（福岡市）の社長ら３人を入管難民法違反の疑いで書類送検しました。外国人留学生らを違法に働かせていたとのことです。今回は入管難民法が規制する不法就労助長について見ていきます。 事件の概要...
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家族の病気を理由とする異動拒否で解雇、無効判決
はじめに 国立循環器病研究センター（大阪府吹田市）の職員だった５０代の男性が、妻の病気を理由に異動を拒否して懲戒解雇されたのは不当であるとして解雇の無効と地位の確認を求めていた訴訟で大阪地裁は７日、解雇の無効を認めました。今回は従業員への懲戒権の限界について見ていきます。 事案の概要...
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パナソニックが導入か、「時間単位年休」について
はじめに 日経新聞電子版は１３日、パナソニックが労使交渉で１時間単位で有給を取得できる制度の導入に向けて検討に入っている旨報じました。従業員のより柔軟な有給取得を目指した制度。今回は年次有給休暇制度と時間単位年休について見ていきます。 事案の概要...
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